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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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无固定期限合同解除赔偿问题
您好，我正常今年1月31日开始需要跟公司签署无固定期限合同，然后公司突然找我说不再跟我续签。我表示不同意后公司说可以续签，但是要么降薪，要么协商解除劳动合同。 我现在有3个问题需要咨询：
1. 公司给别人赔偿时是按照过去12个月平均工资计算，但是给我就是按照社平3倍计算（说是我工资高，国家规定就是3倍）。这个是不是不合理？没有做到一视同仁
2. 我要求赔偿2N，然后N应该是7来计算。这个诉求合理吗？
3. 我在2017年曾经因合同法律问题被当前公司派到B公司入职（每月工资都是当前公司发放，所有待遇都跟公司自己员工一致。只是没有劳动合同），这种情况是否应该被计入到公司工作年限中？
谢谢
你好。1、合理。2、无法回答，素材有限。3、工龄合并计算。若有其他咨询可直接致电12333。
此复
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